人材を求めている企業様へ

公的機関にはないサービスを提供いたします。
求める人材・詳しい採用条件をお聞かせください。ミスマッチを回避できるよう本音をお聞かせください。
尚、求人申し込みから候補者の紹介・面接までに至る費用はいただきません。成功報酬型を取り入れているため、内定・入社後に紹介手数料を申し受けます。（事前にお見積りを提示いたします。）
注）青文字は、公的機関では受けられないサービス

採用までの流れ

1求人申し込み

「即戦力になる人を探している」「良い人がいれば紹介してほしい」「広告費をかけても、なかなか応募者がいない」「採用してもすぐに辞めてしまう」などのニーズにお応えします。

    　
  • お電話いただければ、企業様までお伺いします。
  • 求人申込書を記入していただきます。（できるだけ詳しく）
  • 「求人の受付」と「求職の受付」窓口は同じなので、求職者に求人の詳細をうまく伝えることができます。

2打ち合せ

求人条件について規制が厳しく、明確な表記ができない部分も本音でお聞かせください。
※年齢・性別など、どうしても限定せざるを得ない事情など


勤務地、職場環境など、求人において不利に感じるようなことがありましたらお聞かせください。
※辞退される理由や退職に至る原因など

3紹介

求職者との事前面談により、キャリア・適性はもちろん「長く働けるか」なども把握し、要望に沿った人材を厳選して紹介します。そのため、面接にかける手間を大幅に削減します。
「折角採用しても、すぐに辞めてしまう」といった心配も軽減できます。

※公的機関のように、応募者を取り合えずの感覚で紹介することはありません。

4採用

マッチングに成功すれば、採用となります。
アフターフォローもいたしますので、気になることがありましたらご連絡ください。

残念ながら採用に至らなかった場合でも、また新たな人材をご紹介します。

もし採用するか迷ったときは、「紹介予定派遣」の制度を活用し見極めることができます。１ヶ月を単位とし最長６ヶ月間派遣契約を結び、求職者に派遣社員として就業してもらいます。「派遣期間」は「試用期間」とほぼ同じですが、直接雇用ではないため入社に関する諸々の手続きは必要ありません。そして希望に合った人材であれば派遣期間終了後に企業様での正式な雇用となります。
また、流動的な求人や期間限定の契約社員を求めておられる場合には、派遣契約のご提案もいたします